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高温津贴和夏季清凉饮料费不是一回事

2019-05-16 08:50 作者:admin 来源:网络 浏览数:

  “火力全开”的高温时节,高温津贴成了一线工作人员最关心的问题。记者从南湖区人力社保局获悉,2016年最新浙江高温津贴发放标准已经发布,南湖区仍将参照这一标准。今年,高温津贴的发放时间为6月至9月,发放标准和前两年一样:高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。

  那么,怎样的情况应该发放高温津贴?记者从区人力社保局劳动监察大队获悉,根据省、市的相关文件,企业如安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,或者不能采取有效措施将工作场所温度降到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴。

  此外,文件还明确了“高温条件下的劳动禁忌标准”,如日最高气温达到40℃以上,应停止室外露天作业;不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业等。同时,要求各单位建立健全防暑降温工作制度,采用良好的隔热、通风、降温措施,积极改善作业场所的工作条件,要为劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

  “高温津贴可以按月支付,也可一次性发放。不过,高温津贴和夏季清凉饮料费确是两回事。”区劳动监察大队相关负责人解释说,“高温津贴具有法律强制性,达到相应条件就应该按发放,而清凉饮料费是企业对员工的一种福利待遇,并非强制执行,所以大家也不要把两者混淆了。”

  记者从随机采访的多家企业发现,大多数企业早已落实该项工作。中元建设集团股份有限公司人力资源部经理吴赟告诉记者,“公司一直严格按照标准发放夏季高温津贴,今年的费用正按月发放到600多名员工的手中。此外,在一线的工地上,公司的工会还会向现场作业人员发放毛巾、饮料等降温解暑物品。”

  浙江卫星石化股份有限公司人资行政中心的工作人员羲也早已领到了公司发放的高温津贴。“我们公司按照生产岗位的不同,也是逐月按发放高温津贴。”羲说,“清凉饮料费的福利公司也没有落下,现在中午食堂增加了免费的绿豆汤给大家解暑,一线生产部门的员工每天下午还能喝上冰镇饮料。”

  “不过需要提醒的是,高温津贴不得以发放清凉饮料等实际物品冲抵。”区劳动监察大队相关负责人表示,如果劳动者对高温津贴政策存在疑问,或者认为自己所在企业高温津贴发放不到位,可以拨打12333人力资源保障热线,进行咨询或投诉。

 

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